Un pas vers une Administration publique performante au service de l’intérêt général
Cette session de formation vise à outiller les acteurs GRH de l’État en compétences modernes, afin de leur permettre d’assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’instaurer des mécanismes performants d’évaluation, et de promouvoir le développement des talents au sein des institutions publiques. Il s’agit aussi d’harmoniser les pratiques RH avec les standards internationaux, en adoptant des outils de pilotage et de suivi plus performants.
Selon Nounagnon Germain ALOKPO, le Secrétaire Général du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, ladite formation initiée par le MTFP à travers le Projet d’Appui à la Modernisation de la GRH de l’État, permet également d’assurer aux acteurs un appui technique en matière de modernisation de la GRH par des orientations pratiques. Il s’agit d’échanger avec les participants sur plusieurs aspects, notamment l’importance d’un système de GRH basé sur les compétences ; la feuille de route pour la mise en place d’un système de GRH basé sur les compétences ; les orientations pratiques sur le développement de politiques, de processus et d’outils de GRH basés sur les compétences. Le processus de dotation (planification, recrutement et intégration du personnel) ; le processus de formation et de développement de compétences ; le processus de gestion de la performance et le processus de rotation et de gestion des carrières ne sont pas occultés.
Cette session de renforcement des capacités des acteurs des ressources humaines en matière GRH basée sur les compétences dure du 26 août au 04 septembre 2025 et se déroule par vague. Face à la tenue effective de cette formation, le Directeur Adjoint de Cabinet Jules C. YEHOUENOU qui a procédé à l’ouverture des travaux au nom du Ministre Adidjatou MATHYS, se félicite de l’engagement de tous les acteurs métiers à faire de l’Administration Béninoise, un outil performant au service de l’intérêt général. Selon lui, « La nouvelle gestion publique est un mode de gestion basée sur les exigences de la transparence, l'efficacité et l'efficience dont s'inspirent les fonctions publiques modernes. L'organisation de la gestion des ressources humaines et de ses outils constitue une question préoccupante de l'approche RH axée sur les résultats », a-t-il souligné.
Le programme de formation alterne sessions théoriques, travaux pratiques et échanges interactifs, afin de favoriser une appropriation concrète des outils de gestion proposés. Les participants sont également invités à partager leurs expériences et bonnes pratiques, dans une dynamique de synergie interinstitutionnelle.
À travers cette initiative, le gouvernement béninois réaffirme son engagement pour une administration publique plus efficace, transparente et orientée résultats. Le renforcement des capacités des gestionnaires RH s’inscrit ainsi dans une démarche de transformation durable, au service du développement du pays et de l’amélioration continue de la qualité des services offerts aux citoyens.
